Einführung und Umsetzung des TVöD / Zielvereinbarung und leistungsorientierte Vergütung

Die Einführung einer leistungsorientierten Bezahlung, gekoppelt an einen Zielvereinbarungsprozess, stellt nicht nur eine neue Arbeitsmethodik und einen neuen Modus der Entlohnungsverteilung dar, sondern in der Regel auch ein Veränderung der Führungskultur.

Führungskräfte und Mitarbeiter erleben diese Veränderungsanforderungen oftmals als belastend und begegnen dem mit Widerstand. Die Ankündigung der Einführung eines Zielvereinbarungsprozesses gekoppelt mit einer Leistungsorientierten Entlohnung ist oft verbunden mit Ängsten, Neid und Unsicherheiten. Die Führungskräfte stehen vor der Herausforderung die Produktivität und Motivation zu erhalten und hier gegenzusteuern und Sicherheit zu geben.

Die Einführung des Instruments der Zielvereinbarung besteht zum einen aus dem Management des Veränderungsprozesses und der inhaltlichen Bewältigung der Zielvereinbarung.

Wir können Sie dabei unterstützen, insbesondere bei

• Entwicklung eines Leitbildes und bereichsübergreifenden und bereichsspezifischen Zielen
• Entwicklung der Leistungskriterien und des Zielvereinbarungs- und Bewertungsformulars
• Begleitung des Implementierungs- und Veränderungsprozesses von der Ideenfindung bis zur Einführung und Umsetzung
• Unterstützung der Projektgruppen
• Schulung Ihrer Führungskräfte
1. Grundlagen der Kommunikation - Motivierend in den Zielvereinbarungsprozess starten  und diese bei der Leistungsbeurteilung erhalten
2. Ziele vereinbaren und motivieren durch Leistungsbewertung
3. Change Cycle™ Mit den Folgen von organisatorischen Veränderungen umgehen
• Information und Schulung Ihrer Mitarbeiter im Umgang mit den Instrument Zielvereinbarung im Rahmen von Seminaren und Großgruppenveranstaltungen (Info,-Märkte) bis zu 400 Personen
• Begleitung bei der Entwicklung einer neuen Führungskultur

WEITERGEHENDE INFORMATIONEN

Haben wir Ihr Interesse wecken können? Benötigen Sie detailliertere Informationen, evt. über ein speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Fortbildungskonzept?
Kontaktieren Sie einfach unsere Netzwerk-Koordinatorin:
Heike Möller (hmoeller@fortbildung-verwaltung.de)
Tel.: 04482.92 72 78.
Wir freuen uns auf Ihre Fragen!

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